Аутстаффинг персонала в бюро переводов «TranslatePro»
В нынешних условиях высокой конкуренции и жёстких законодательных рамок развивать собственное дело становится всё сложнее. Препятствуют ограничения по количеству персонала на упрощённой системе, непомерное налогообложение с массой дополнительных затрат и многие другие организационные недочёты. В свете этого многие организации переводят часть своих активов в тень, используют труд неоформленных сотрудников и ежедневно рискуют попасть под солидные штрафные санкции со стороны контролирующих органов. Казалось бы, пока ситуация не изменится на уровне власти, выход найти невозможно, но это не так. Наше бюро переводов предлагает услугу под названием «аутстаффинг»
Принципы и особенности аутстаффинга
Аутстаффинг, как явление, зародился ещё в начале 1970-х годов в США, где получил широкое распространение во время экономического кризиса. В нашей стране он стал использоваться гораздо позже, начиная с 90-х. По своей сути этот процесс чем-то напоминает аутсорсинг, но с одним принципиальным отличием. В аутсорсинге компания передаёт часть обязанностей внешнему исполнителю, которые осуществляются за счёт его ресурсов. Аутстаффинг же подразумевает передачу рабочего персонала, а не функций, в актив компании-провайдера. Иными словами, работая на одно предприятие, сотрудники будут выполнять свои обязанности для другого. Причём, все правовые отношения каждый представитель штата фиксирует лишь с провайдером.
Для чего это нужно?
Аутстаффинг персонала очень выгодно использовать для решения ряда задач:
- Оптимизация налогообложения. Вам не придётся платить государству налоги за сотрудников, которые не числятся в вашей компании;
- Снижение расходов на отдел кадров. Часто при аутстаффинге на балансе организации может оставаться лишь директор. А значит потребность в ведении кадрового учёта и всех трудностей, с этим связанных, отпадает. Результат – значительная экономия средств и времени;
- Расширение штата без оформления новых сотрудников. В соответствии с законодательством РФ действуют жёсткие ограничения по численности рабочего персонала для упрощённой системы налогообложения. Превышение этого числа влечёт за собой штрафные санкции и автоматический перевод на общую систему, которая часто бывает не выгодна.
Мы предлагаем трудоустройство наших работников в вашу компанию.
